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弁護士の取扱い業務は幅広くありますが、一般の人が巻き込まれる可能性が高いジャンルとしては、債務整理や交通事故、相続、離婚と並んで、労働事件が挙げられます。

子供や主婦、年金暮らしの方などを除いて、多くの方はどこかで働いておられるのですから、労働関係のトラブルに遭遇する機会が多いのは、当然と言えば当然です。

また、会社を経営しておられる方にとっては、立場は逆となりますが、労働事件に頭を悩ませることが多いでしょう。

会社の管理職ともなれば、自分の責任のもとに、労働事件の発生を未然に防止したり、労働事件の解決に取り組んだりしなければなりません。

その労働事件の中身ですが、これまた多くの種類に分けることができます。

ざっと挙げますと、未払いの給与や残業代の請求、解雇、懲戒、出向、配転、セクハラ、パワハラ、正社員や派遣社員の地位の問題、名ばかり管理職の問題等々があります。

同じ会社の社員同士のトラブルもあるでしょうし、会社の管理責任が問われる場面もあるでしょう。

このように色々と例を挙げてみましたが、基本的に、一人の社員として会社と渡り合うのは、なかなか大変なことです。

また、人事部や法務部などが充実した大企業は別として、中小企業が労働問題に対応し、発生の予防に努めることも、大変な手間がかかるものです。

瀬戸市にも多くの中小企業がありますし、多くの瀬戸市民がサラリーマンとして働いています。

労働問題で、弁護士が瀬戸市の方のお役に立つ場面もあるかもしれません。

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